轻浮的同事可能很难相处，尤其是当你的同事没有意识到你不舒服的时候。试着直接和你的同事说话，设定界限，停止调情。如果这不起作用，你可能需要和你的主管或人力资源部谈谈。

　　方法一：和你轻浮的同事说话

　　1、识别调情行为。你的同事会对你的穿着打扮发表评论吗?想办法感动你?向你眨眼或进行长时间的眼神交流?开暗示性的玩笑或评论?识别行为将有助于你制定行动计划。

　　▪一旦你确定了具体的行为，想想当这种情况发生时你的感受。你感到不舒服或紧张吗?

　　▪你认为你的同事是故意让你感到不舒服还是没有意识到他们的行为?你的同事可能甚至没有意识到他们在调情，让你不舒服。

　　▪写下调情行为可能会有帮助。

　　2、认识到调情和性骚扰的区别。一线之隔，但调情和性骚扰是不同的。美国平等就业机会委员会将性骚扰定义为对你的工作环境或工作表现产生负面影响的“不受欢迎的性挑逗、性要求以及其他与性有关的口头或身体行为”。

　　性骚扰是违法的。如果你是性骚扰的受害者，立即根据你工作场所的政策举报你的同事。人力资源总是一个好的起点。

　　3、检查你的同事如何对待他人。如果你不确定你的同事是否在和你调情，注意他们和你办公室其他人的互动。他们对办公室里的其他人敏感吗?他们会对每个人的外貌做出评价吗?

　　观察也能帮助你理解同事的意图。你的同事可能非常友好，或者实际上在和你调情。

　　即使这种调情行为对你的同事来说是正常的，如果你感到不舒服，也要说出来。工作应该是一个安全的地方，在这里你感到舒适，能够专注于你的工作。仅仅因为其他人接受同事的行为并不意味着你必须接受。

　　4、确定你需要什么才能感到舒适。一旦你确定了具体的行为及其给你的感觉，决定你需要从你的同事身上看到什么样的行为改变。当你和同事说话时，尽量具体和诚实是很重要的。你想说清楚，避免任何误解。

　　把你所有的想法整合成一句话，比如，“当你__，我感觉__。展望未来，你能不能____?”

　　5、一旦发生这种情况，马上告诉你的同事。不要在调情发生后要求和你的同事说话，而是在适当的时候处理。当一个同事调情而你什么都没说时，你的同事认为这种行为完全没问题。这也是更容易纠正的情况，而不是试图开始一个随机的对话。

　　▪例如，如果你的同事评论你那天看起来有多棒，说“当你评论我看起来如何时，我感到不舒服。你能从现在起把这些想法藏在心里吗?”或者“谢谢你的赞美，但是当你说这样的话时，我真的很不舒服。”

　　如果你的同事和你有身体接触，说“嘿，你能把手拿开吗?这让我很不舒服，”或者“恕我直言，我需要多一点私人空间。”

　　▪如果你不方便马上和同事说话，你也可以在理清思路后和他们说。

　　▪如果你的同事乐于接受，感谢他们的理解，让他们知道你想继续保持良好的工作关系。没有必要再提这个情况了。

　　6、对坚持不懈的调情者更直接。一旦你说出来，你的同事通常会停止和你调情。但是，如果没有发生，你可以再和这位同事谈一次，或者和你的主管或人力资源部的人谈谈。这不是一个你必须在工作场所处理的问题。

　　更直接一点，说“嘿____。我告诉过你，我不喜欢你__，这种情况必须停止。你让我很不舒服，我不想在工作中有这种感觉。”

　　方法二：关注你的行为

　　1、不要调情。调情似乎是缓解紧张的好方法，但这只会让事情变得更糟。用你的行动结束调情。如果员工发表评论或开不恰当的玩笑，不要一笑置之。把话题换成与工作相关的。

　　▪如果你的同事触摸你或离你太近，在你和他们说话之前，离开并创造空间。

　　▪在你的同事开始明白你的意思之前，你可能需要采取几次行动。

　　2、避免一对一的时间。一个同事可能在一对一的情况下比在一群人里更有可能和你调情。拒绝任何去喝咖啡或吃午餐的邀请。如果你被邀请，请另一位同事和你一起去。

　　▪如果调情的同事想在午餐时间见面，建议另找时间见面。

　　▪如果一对一的会议是必要的，让门开着或者确保其他人在这个区域。

　　3、避免谈论你的个人生活。和一个轻浮的同事只进行与工作有关的讨论，这表明你只想建立职业关系。当被问及你的私人生活时，声明你在工作中不讨论私人问题，然后将话题转移到与工作有关的事情上。这是一种纠正同事的方式，不会显得粗鲁或破坏你们的工作关系。几次交流后，你的同事应该会明白。

　　如果你的同事问起你的私生活，你可以说“我尽量不在工作中谈论我的私生活。但我希望听到更多关于(一些与工作相关的问题)。”

　　一定要把话题转移到工作上。这将防止尴尬的沉默，或者看起来你在做一件大事。

　　方法三：举报你的同事

　　1、保留书面记录。记录下你的同事每次和你调情的时候。尽量详细一点。包括日期、时间以及具体发生了什么。记下目睹该行为的任何其他同事。如果你打算举报你的同事，你需要具体的例子。

　　你的文件也将有助于任何调查发生。

　　2、和你的主管谈谈。让你的老板知道你的同事让你感到不舒服。提交你的文件，只坚持事实。让你的老板知道你已经和你的同事谈过了，但是事情并没有好转。问问你的老板处理这种情况的最好方法是什么。

　　▪当你和你的老板说话时，强调你想为每个人保持一个积极的工作环境。

　　▪如果这位同事和你的老板关系密切，检查一下你公司的政策，看看你还可以和谁谈论你的情况。

　　3、去人力资源部。如果你的同事对你的口头或行为暗示没有反应，那就和人力资源部的人谈谈。你不必立即提出正式投诉。去人力资源部寻求一些非正式的建议，告诉他们如何处理你的情况。

　　▪你可能会说:“我不认为这是骚扰，但我的同事一直在做__，这让我很困扰。这种情况我该怎么处理?”

　　▪如果你想正式投诉，请询问投诉过程的细节。在你前进之前，你想清楚你的选择。你可能还是要和同事一起工作，所以要确定你真的想走这条路。

　　▪确保记录下你与人力资源部门的任何互动。

　　4、与就业律师交谈。如果你的同事、老板或人力资源部门拒绝解决这个问题，那就向律师咨询下一步该怎么做。找一个专门研究劳动法的律师。带上你在整个过程中收集的所有文件。

　　▪就业律师可以帮助你在工作中驾驭这个系统，让你知道你在法律系统中有哪些选择。

　　▪问问你的律师，你是否有能力指控性骚扰。你可以提起联邦歧视诉讼或者起诉你的雇主。